Flensburg: Früher kamen die Bewerber. Heute muss man sie suchen.

Wer heute mit regionalen Unternehmern spricht, hört immer wieder dieselbe Aussage: „Wir haben Arbeit ohne Ende – aber uns fehlen die Leute.“ Was vor einigen Jahren noch als vorübergehendes Problem erschien, entwickelt sich zunehmend zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland.

Viele Betriebe investieren erhebliche Summen in Stellenanzeigen, Social Media, Jobportale und Personalmarketing. Trotzdem bleiben offene Stellen oft monatelang unbesetzt. Und wenn Bewerbungen eingehen, passen diese nicht immer zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Position.

Der Arbeitsmarkt hat sich komplett verändert

Früher konnten Arbeitgeber aus zahlreichen Bewerbern auswählen. Heute können viele Bewerber aus zahlreichen Arbeitgebern auswählen. Besonders qualifizierte Fachkräfte wissen genau, dass sie gefragt sind. Sie vergleichen Arbeitgeber, achten auf Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist grundsätzlich nichts Negatives. Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig und viele Unternehmen haben in den vergangenen Jahren erhebliche Anstrengungen unternommen, um ihren Mitarbeitern attraktive Rahmenbedingungen zu bieten.

Die Schere geht weiter auseinander

Viele Unternehmer berichten zudem von einer Entwicklung, die sie zunehmend beschäftigt:  Während es nach wie vor viele engagierte, motivierte und leistungsbereite junge Menschen gibt, fallen gleichzeitig häufiger Defizite auf, die früher seltener waren.

Pünktlichkeit, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit (in Wort & Schrift) oder die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – Eigenschaften, die in nahezu jedem Beruf wichtig sind – werden von vielen Arbeitgebern zunehmend vermisst. Hinzu kommt, dass manche Bewerber bereits zu Beginn sehr hohe Erwartungen an Gehalt, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen mitbringen, obwohl praktische Erfahrung oder Qualifikationen teilweise noch aufgebaut werden müssen. Natürlich trifft das nicht auf alle zu. Viele junge Fachkräfte leisten hervorragende Arbeit und sind eine große Bereicherung für ihre Betriebe. Dennoch berichten Unternehmen branchenübergreifend von dieser Entwicklung.

Das eigentliche Problem kommt erst noch

Besonders kritisch ist jedoch der Blick in die Zukunft. In den kommenden Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge nach und nach in den Ruhestand gehen. Millionen erfahrene Fachkräfte verlassen in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig kommen deutlich weniger junge Menschen nach. Das bedeutet: Selbst wenn die Ausbildungsqualität unverändert hoch bliebe, würden rein rechnerisch vielerorts nicht genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter wird dadurch weiter zunehmen.

Arbeitgeber müssen sichtbarer werden

Viele Unternehmen werden sich deshalb künftig noch stärker als attraktive Arbeitgeber präsentieren müssen. Eine moderne Website, professionelle Fotos, authentische Einblicke ins Team, Social-Media-Präsenz und ein überzeugender Außenauftritt werden immer wichtiger. Denn die besten Mitarbeiter suchen längst nicht nur nach einem Job. Sie suchen nach einem Arbeitgeber, dem sie vertrauen können. Wer heute Personal gewinnen möchte, muss sichtbar sein, professionell auftreten und deutlich machen, warum sich eine Bewerbung lohnt.

Mitarbeiter gesucht? Dann gibt es eine klare Empfehlung:

Wer bei der Suche nach neuen Mitarbeitern professionelle Unterstützung sucht, sollte im Kreis Schleswig Flensburg ein Gespräch mit Kugelsicher Marketing aus Flensburg führen. Das Team unterstützt Unternehmen mit hochwertigen Stellenkampagnen, professioneller Fotografie, Videos, Grafiken, Websites und einer starken Präsentation als Arbeitgeber. Besonders interessant: Durch reichweitenstarke Redaktionsseiten und Social-Media-Kanäle werden jeden Monat hunderttausende Menschen in der Region erreicht.

Viele Unternehmen schätzen dabei vor allem die persönliche Betreuung, die hohe Sichtbarkeit der Kampagnen und das sehr attraktive Preis-Leistungs-Verhältnis.

Kugelsicher Marketing

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